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医院工作服管理条例(试行)
点击数:103   时间:2016-4-27   作者:总务科   

 

医院工作服管理条例(试行)

 

为加强医院员工工作服管理,规范着装,特制定本管理条例。

第一条:管理职责

医院总务科负责工作服的采购计划拟定、费用预算、款式的审定、价格的初步确定、生产供应商的谈判、选择。拟定供应商由医院设备委员会院比选会通过,后报院务会审核确定。

第二条:工作服配制程序

(一工作服种类及配发:工作服分夏装和冬装两式(医生、护士),服装使用年限为2即员工原则上2年为一周期,配发数量为一式两套:

   1. 医务、医技人员、收费室、药房及医院管理科室人员:长袖白大褂2件、短袖白大褂2件。

   2. 护士:冬/夏装护士服各2套,护士帽2顶,发卡1个,冬/夏护士鞋各1双。长袖白大褂2件、短袖白大褂2件、白裤两条、护士帽2顶、头花1个、冬/夏护士鞋各1双。

   3. 总务科库房备存工作服20套(根据需要备用服装型号)以应对科室临时领用或借用。

   4. 来院实习人员以及见习人员在库房暂借用旧工作服。

(二)计划与采购:

1 . 采购计划:根据工作服穿着期限和员工异动情况,由医院科室拟定年度工作服需求申请计划并报分管院长审批,总务科根据库存制定计划报分管后勤院领导审定,由总务科汇总报院务会审定计划。

2. 采购预算:按照院务会审定的采购计划,根据“质优价廉”的原则,选择生产厂家或服装专营公司进行洽谈,经比选后确定供应商。

3. 拟定采购合同:核定预算,报分管院领导审批。

4. 合同签订及执行:按照合同完成工作服制作、工作服验收、入库、分发并登记。

(三)工作服管理

1. 除特殊场合外,医院员工上班时间需穿着工作服。

2. 主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

3. 任何员工不得擅自改变工作服的款式和颜色。工作服应保持整洁,若有污损,应及时清洗或修补。

4. 员工应妥善保管和爱惜工作服,若丢失或破损不能穿用时,应及时报告主管上级。

5.工作服季节更换时间安排。

 夏装:51931

     冬装:101430

 (因气候原因,可根据实际情况适时调整)

6. 配发程序:

6.1 医院员工从正式上班日,到院办填写《个人物品领用清单》(由院办制定),由院办通知库房发放工作服,院办将员工所填报清单存入个人档案。

6.2 试用期员工由科室负责人到库房暂借工作服(签字为科室负责人),未通过试用期员工的工作服由科室负责人负责索回并退回库房。员工试用期满正式录用工作服按配发程序执行。

7. 员工对配发的工作服必须妥善保管,不得擅自改变工作服样式或转借他人。

8. 医院每周一早上由供应室人员统一收取待洗的工作服,并做好收取记录,工作服在洗涤过程中保管责任方为供应室,若洗涤丢失应及时书面上报护理部主任,护理部主任需及时记录在案并做好协调洗涤公司的工作。

9. 未超过使用年限标准,工作服如丢失或破损不能穿用时,应及时书面申报主管上级同意后方能补发,未通过主管上级同意,工作服费用自行承担。

10、工作服年限:

10.1 工作服由医院统一定制、统一时间配发(新进员工除外)。新聘员工从转正之日起,配发工作服。

10.2 工作服的使用年限为两年,自配发之日算起(但未到换发期,工作服破损不能穿用或丢失,不在此列)。

11.工作服费用:

 11.1 工作服由医院统一制作,财务科为工作服费用标准责任科室。

 11.2 未超过规定的使用年限的工作服,员工离职(或未通过试用期)时如未退回工作服的,支付工作服费用按如下方法计算:

工作服从配发之日起:半年之内离职的,本人支付全额工作服费;半年~一年内离职的,本人支付80%工作服费;一年~二年内离职的,本人支付50%工作服费。

11.3 在工作服规定使用年限标准之内,另行申请购买工作服的,全额费用由申请人承担。

11.4 工作服费用管理责任方为相关科室负责人。

 

                                    总务科

                                    2016-04